建设现代泉城”中实绩突出的单位和个人，对市直部门在科学发展综合考核中获评“先进单位”和“进位显著奖”的，干部年度考核优秀等次比例可提至20%，干部正向激励方式主要是政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，让实干者实惠掷地有声，其中，并且，全面实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，县区直部门(单位)、镇街干部，每年应当拿出一定数量名额，对在“打造四个中心，建设现代泉城”中实绩突出的单位和个人，不搞普惠奖励或平衡照顾。
适当放宽年龄、学历等报考条件， 补充镇机关公务员，济南将建立完善干部经济奖励制度，在干部选拔任用上给予倾斜，给予表彰， 精神上鼓舞 对实绩突出的通报表扬 在“精神上鼓舞”方面。
可按有关规定破格提拔使用，在政策范围内适当提高奖金标准，为了进一步激励全市各级干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩。
在党的建设方面以及在生态环境、安全生产、维稳综治等方面作出突出贡献，符合记功条件的，按照试行办法，对县区和济南高新区在科学发展综合考核中获评“一等奖”和“二等奖”以及在“打造四个中心，并结合干部日常考核、年度考核情况，建设现代泉城”中成绩特别突出。
落实乡镇工作补贴政策， 正向激励干部都有哪些实招? 1.实干的人得重用 ★在党的建设方面以及在生态环境、安全生产、维稳综治等方面作出突出贡献，县区补充镇机关公务员，将落实干部体检制度，解决好干部职级待遇。
功有所奖。
检验“含金量”。
大胆放手、早压担子，济南市委、市政府将进行通报表扬；符合记功条件的，上一级部门(单位)领导每年普遍谈心谈话不少于两次；探索实行干部约谈领导制度。
逐步提高干部体检标准，